Новости

О формировании корпоративной культуры

На эту тему в Управлении ПФР в Вахитовском районе состоялась учеба с молодыми специалистами, принятыми на работу в последние несколько месяцев. Цель занятия – сохранение  стабильности  трудовых  отношений в коллективе, развитие организационной культуры.

Специалист по кадрам Управления Гульшат Гайсина разъяснила, что корпоративная  культура – это общие для всех сотрудников устойчивые убеждения и отношения, существующие внутри организации, определенная система принципов, задающих работникам ориентиры их поведения и действий, позволяющих двигаться в одном направлении как единому целому. И,  наконец, корпоративная культура – это уникальная общая психология организации.

– Нашим Управлением, в котором вам посчастливилось работать, накоплен богатый практический опыт формирования, поддержания и преобразования корпоративной культуры. Специфика работы и постоянное совершенствование пенсионного законодательства предъявляют к нам особые требования. Пенсионеры и застрахованные лица должны видеть в вас, прежде всего блестящего Профессионала. Если вы произведете на них впечатление своей компетентностью, они автоматически перенесут это впечатление и на все Управление, — разъясняла она слушателям.

Особое внимание в беседе было уделено телефонному и деловому этикету, неукоснительному соблюдению соответствующего внешнего вида сотрудников, в том числе и фирменному стилю одежды, который, кстати, позитивно воспринимается посетителями. Г. Гайсина перечислила разнообразные формы работы, влияющие на развитие корпоративной культуры в коллективе, и сообщила, что на ближайшем итоговом коллективном собрании каждый вновь принятый специалист будет представлен всему коллективу сотрудников.

В заключении, молодым сотрудникам пожелали скорейшей адаптации в новом трудовом коллективе, который в свою очередь готов поддержать креативность мышления молодых специалистов.

Управление ПФР в Вахитовском районе г. Казани