Новости

Интервью городским телеканалам

С 1 января 2020 года вступили в силу федеральные законы, направленные на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде. В результате этого на смену традиционным бумажным трудовым книжкам придут электронные.

Электронные трудовые книжки будут формироваться на работающих граждан на основании сведений, представляемых работодателями в Пенсионный фонд. Такие сведения будут аналогичны тем, которые сейчас учитываются в бумажной трудовой книжке.

Как изменения коснутся работодателей? Начиная с 2020 года, работодатели будут ежемесячно предоставлять в ПФР следующие сведения: данные о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника. То есть, это сведения о приеме на работу или увольнении с работы, о месте работы, профессии, должности и сведения о любых изменениях, которые происходят внутри организации, например — перевод с одной должности на другую, из одного структурного подразделения в другое или переименование организации.

С 2021 года данные будут предоставляться более оперативно. То есть данные о приеме на работу и увольнении работодатель будет передавать нам на следующий рабочий день. Это нужно для того, чтобы у работника сразу были на руках эти сведения для его последующего трудоустройства.

В комментарии Эдуард Фаттахов подчеркнул, что если работник хочет сохранить свою бумажную трудовую книжку, ему до конца 2020 года необходимо подать письменное заявление об этом работодателю, в этом случае бумажную трудовую книжку работодатель продолжит вести одновременно с электронной.

Как можно получить данные? Работник сможет получить выписку из электронной трудовой книжки на бумажном носителе или в электронной форме у работодателя по последнему месту работы (при увольнении или по заявлению), а также в  МФЦ, в ПФР и с использованием портала госуслуг.