Менторинг

Проект направлен на внедрение в ОСФР по Республике Татарстан специфического метода обучения и развития персонала, при котором более опытный сотрудник способствует развитию другого. Это осуществляется посредством предоставления в разных видах обучаемому модели действий и их корректировки, позволяющей обучаемому повышать уровень знаний и находить решение проблем с целью достижения существенной динамики в показателях профессиональной деятельности. В данном проекте участвует опытный эксперт (ментор) и подопечный (менти). Проект направлен на повышение эффективности деятельности организации через развитие управленческих компетенций руководителей

Мероприятия проекта направлены на высшее управленческое звено и проходят в формате обучения эффективным управленческим навыкам «успешным» руководителем другого руководителя (показывающего низкие результаты в работе).

Благодаря транслированию эффективных управленческих методов менторов (наставников) проекта «Менторинг» удалось улучшить рейтинговые показатели деятельности ряда территориальных структурных подразделений ОСФР по Республике Татарстан. Кроме того, мы рассчитываем на ее отсроченный (проекционный) положительный эффект в дальнейшем.

Проект «Менторинг» участвовал во Всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. По итогам 2018г. - призер Конкурса на федеральном уровне -2 место.

Поскольку проект «Менторинг» показал успешный результат для достижения эффективных показателей деятельности территориальных структурных подразделений, руководством ОСФР по Республике Татарстан было принято решение о его дальнейшей реализации.